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996工作制违法吗?不加班算旷工吗?
2019-11-30 00:51    来源: 未知      点击:

  所谓的996,就是指工作日早9点上班,晚9点下班,每周工作6天。早在1995年5月1号,中国就开始实行双休制。而我国的《劳动法》,也对劳动者的劳动时长有明确规定。即平均每天的工作时间不得超过8小时,每周不得超过44个小时。这一工时制度被称为“标准工时工作制”。

  因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位,可实行不定时工作制,这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位,如企业高级管理人员、推销人员、出租车司机等。

  在我国,用人单位是不得未经劳动行政部门批准自行创设工时工作制度的。员工超时加班就算违法。《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的,属于违法。值得一提的是,即使用人单位与员工在劳动合同中明确约定每月加班时间可超过36小时,16799kjcom手机看开奖!也属于无效条款,无法获得法律的支持和保护。

  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

  第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  用人单位要求劳动者加班,需要征得劳动者的同意。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利,不得随意剥夺。

  所以从相关法律规定可以得出结论,非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,香港挂牌之全篇记录员工有权拒绝。如果公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇,属于违法行为,有权要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。

  正常情况下,公司不得随意要求员工加班,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

  依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定,在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间:

  (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

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