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被要求“自愿加班”?官方:拒绝行不通直接举报!
2019-09-25 20:27    来源: 未知      点击:

  为进一步加强政策解读,积极回应社会关切,切实增强政府与公众的互动互信,2018年起,广东发布“民生问答”栏目联合中共广东省直属机关工作委员会和广东广播电视台主办的“广东民声热线”,邀请更多省直部门相关负责人上线访谈,为广大网民释疑解惑,为我省的政务公开工作贡献力量。

  本期,广东省人力资源和社会保障厅党组成员、省社保局局长阙广长同志带队上线访谈,总结今年以来人社部门的工作并回答大家的提问。

  今年开始全面实施《广东省进一步促进就业若干政策措施》,即“促进就业九条”,预计全年可为企业减负200亿元以上。

  ✦ 二是对采取有效措施不裁员、少裁员的企业,发放援企稳岗补贴,对受影响较大的企业,可返还6个月的失业保险金。

  按照国家统一部署,结合广东实际情况,我们即将在全省面向劳动者开展为期三年(2019-2021年)的大规模技能提升行动。该行动受益面广,包括企业职工、贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人、高校毕业生、各类重点群体等多个人群,符合一定条件即可享受免费职业培训或职业培训补贴。

  参加培训地点也比较灵活,劳动者在户籍地、常住地、求职就业地均可参加培训,取得相关证书即可按规定享受补贴。按计划,三年内全省将开展各类补贴性职业技能培训260万人次以上,其中2019年培训70万人次以上。

  该行动将大幅提高劳动者技能,预计到2021年底,我省技能劳动者占就业人员总量的比例达25%以上、高技能人才占技能人才的比例达35%以上。

  根据《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》,从今年7月1日起,我省实施工伤保险基金省级统筹,在全省范围实现:

  “六统一”模式的工伤保险基金省级统筹实施后,进一步提高了基金共济和保障能力,均衡了企业缴费成本和职工待遇差距,实现了机关单位与企业、事业单位工伤保险制度并轨,增强了制度公平性和可持续性,同时释放提高待遇和降低费率的改革红利,市职工平均工资低于省职工平均工资的,执行省职工平均工资;高于省职工平均工资的,执行该市职工平均工资。

  阶段性降费期间工伤保险平均费率降至0.17%,为全国最低,为企业减费50亿元。

  被要求“自愿加班”,劳动者如何维权?应该掌握哪些关键证据以更好地合法维权?

  省人社厅党组成员、省社保局局长 阙广长:对于用人单位安排加班国家有明确的规定,但是用人单位实际操作过程当中就没有很好地去落实,所以就出现被要求“自愿加班”的问题。我觉得要解决好这个问题,一方面我们劳动者也要去掌握好这个法律武器,自觉地维权。黄大仙精准出码,另外一方面我们人社部门对用人单位要加强指导和监督,对于加班行为要予以规范。

  省人社厅劳动保障监察综合执法监督局副局长 尹歆捷:关于加班和支付加班费的规定,2008年1月1日实施的《劳动合同法》作出了明确规定。不能强迫或者是变相强迫加班,用人单位安排加班的,按照规定向劳动者支付加班费,用人单位不能以所谓“自愿加班”的方式要求劳动者加班,不能在劳动者加班以后拒不支付劳动报酬。

  作为劳动者来说还是要从两个问题来考虑。一是要懂得拒绝用人单位违法强制加班的安排,另外一个就是劳动者如果他的加班和加班报酬权利受到侵害,可以向我们劳动监察部门举报或者是投诉。用人单位可能会采取各种各样的方式为难他,在我们劳动监察过程当中有匿名举报的程序,劳动者可以匿名举报超时加班和拒不支付加班费的行为。劳动监察部门对于匿名举报的行为也会进行调查和核实。劳动者除了跟我们劳动监察部门投诉和举报之外,还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

  省人社厅党组成员、省社保局局长阙广长:灵活就业人员按照国家法律法规是自愿参加养老保险。按照国家的规定,灵活就业人员不能往前通过补缴来增加他的就业年限,这个有明确的规定。

  “民生问答”栏目主要是针对广大网友在“广东发布”这一新媒体平台后台留言,分类整理后,邀请相关政府职能部门主要领导,以在线访谈的形式第一时间进行准确权威回复。往期可在“广东发布”微信菜单栏点击“微发布”→“民生问答”查看~

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