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某年杨某在重庆某单位工作单位实行标准工时制中秋节放假3天和国
2019-09-29 15:41    来源: 未知      点击:

  某年杨某在重庆某单位工作,单位实行标准工时制,中秋节放假3天和国庆节放假7天都加班

  某年杨某在重庆某单位工作,单位实行标准工时制,中秋节放假3天和国庆节放假7天都加班

  某年杨某在重庆某单位工作,单位实行标准工时制,中秋节放假3天和国庆节放假7天都加班,请按劳动法律法规用人单位应该最低支付杨某多少加班工资,假如他与单位签订劳动合同约定月工资...

  某年杨某在重庆某单位工作,单位实行标准工时制,中秋节放假3天和国庆节放假7天都加班,请按劳动法律法规用人单位应该最低支付杨某多少加班工资,假如他与单位签订劳动合同约定月工资为2175元

  展开全部按照你所说的情况,应该多支付杨某1015元的工资,但是这里你要弄明白一东西,如果是底薪加提成的工作,这是的国庆、中秋加班三倍工资只能是按照基本工资计算,而不能结算提成工资。

  有人问计算方式:按照上诉工资2175元,平均月30天计算,每天的工资应为72.5元,好运气平特一肖,按照法定家假日三倍发放标准结算,应该是72.5X3=217.5每天,国庆假法定是三天,不是七天,加上中秋假1天,这里也不是三天,另外的那几天只能计算为周末加班,周末加班是日均工资的两百计算72.5X2=145元/天,最终计算应该为217.5X4+145X6=1740元。

  但是最后你别忘了,你2175元工资里面已经包含有节假日十天的基本工资,所以你应该在上面计算的1740元当中减去这十天的基本工资725元,到月底结算工资的时候你拿到的钱应该是2175+(1740-725)=3190元

  365 -104(双休日天数,不扣减法定节假日11天)÷12 =21.75(天)

  又根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  中秋节1天和国庆节(10月1日和3日)期间加班3天属于法定节日,其加班工资为:

  假如中秋节另外2天加班安排补休,其加班工资为: 100 ×2 = 200 (元)

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