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员工自愿加班过多算公司违规吗?
2019-09-27 15:25    来源: 未知      点击:

  我们一个班是8小时,加班次数按一个班来算,意思就是只要是加班,那就是8个小时,有时工作需要,公司会非强迫性地让员工加班(员工可以不同意),并不是所有员工,有部分员工每个月的加班时数在...

  我们一个班是8小时,加班次数按一个班来算,意思就是只要是加班,那就是8个小时,有时工作需要,公司会非强迫性地让员工加班(员工可以不同意),并不是所有员工,有部分员工每个月的加班时数在120小时以上,不过公司还是按每小时双倍来算加班费的,这也导致很多员工很想加多一些的班,曾经更有人连续上24个小时的班,最后体力不支上了医院,公司才规定不再允许连续超出16小时了,请问这种情况,算公司违规吗?总之一句话,加班多的员工,很乐意!

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  展开全部这就是我国劳动力管理的现状,一方面劳动技能没有尽快提高,另一方面通过加班提高劳动报酬或者说工资收入。

  而你讲的情况下,公司已经违法了。必须采取措施避免此类事情的发生,因为一旦发生大规模的员工受损事件,公司将付出较大的代价。神算刘伯温

  知道合伙人法律行家采纳数:23706获赞数:167522个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部

  员工自愿加班过多,如果公司的规章制度里有这一条的规定,并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意,公司是可以算员工加班违规的。

  一、一般劳动者在加班时,都要像公司写加班申请表,由公司领导签字确认以后,青苹果心水论坛员工的加班才是合法的,如果员工私自或者自愿加班的,公司可以不支付其加班费的。

  二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  2012-07-17展开全部公司属于违规、不合法,毕竟公司安排了加班,虽然员工自愿,劳动法之所以规定一定的加班时间,就是出于对劳动者的健康考虑。

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